Fort de ses treize années d'expérience et enrichi par le bilan d'un grand nombre d'activités et de projets menés à bien, Gorée Institute se positionne actuellement pour être plus pertinent dans ses interventions sur un champ plus large, et plus en phase avec les changements auxquels nous assistons dans la sous - région et sur le continent.

Notre engagement principal sera de rechercher les causes des conflits en Afrique, d'y promouvoir un apaisement et de participer à la construction des conditions d'une paix durable. Les processus auxquels nous participons à travers nos programmes – la démocratisation pour plus de justice économique et sociale, le développement de sociétés autosuffisantes et dignes – sont conditionnés par la nécessité d'aider à l'avènement d'un environnement de paix sociale, politique et militaire.

Nous nous attèlerons à forger des outils et des modèles de compréhension et d'intervention pour répondre aux besoins de l'environnement dans lequel nous travaillons. Ces outils seront mis à la disposition d'autres acteurs du terrain. Nous nous engageons à mesurer régulièrement l'application, le progrès et l'impact, de nos activités le plus rigoureusement possible.

Notre méthode d'intervention sera de développer des partenariats avec les ONG, les agences internationales, les gouvernements et les structures sous-régionales et continentales qui oeuvrent pour les mêmes objectifs. Notre vocation est d'être pertinent et utile de manière innovatrice et exemplaire.

Nouveau Directorat - Changement au niveau de l'organigramme

Le premier des signes distinctifs de l'Institut est sa culture organisationnelle. En renforçant ses capacités d'administration et de gestion, Gorée Institute cherche à accroître la qualité de son
fonctionnement d'ensemble ainsi qu'à garantir la cohésion et la coordination de ses programmes et projets. Il s'agit de faire de cette gestion un exemple et un modèle à partager avec d'autres institutions.

Le nouvel organigramme se présente comme le suivant :

Un Conseil des Sages de sept (07) personnalités connues en Afrique et dans le reste du monde sera la caution de notre intégrité éthique et de notre crédibilité.

Le Conseil d'Administration de douze personnes, reflétant une recherche de parité hommes–femmes et relativement représentatif des régions et des cultures de l'Afrique, continue d'être la plus haute instance de décision et d'orientation de l'Institut. Le Conseil d'Administration est présidé par un Président (ou Présidente) élu(e) pour une période de trois ans renouvelable une fois.

Le Directeur Exécutif, désigné par le Conseil d'Administration, est responsable pour l'ensemble des activités de l'Institut et comptable devant le Conseil.

Le Manager Général est responsable de l'administration de l'Institut et de la coordination de l'ensemble de ses activités et projets.

Changement de la structure fonctionnelle